Kostenloser Resume IQ
Wie stark ist dein Lebenslauf wirklich?
Lade deinen Lebenslauf hoch und erhalte in unter einer Minute eine bewertete Analyse — acht gewichtete Bereiche, eine Note und die Korrekturen, die wirklich etwas bringen. Kein Konto, keine Karte, kein Haken.
- gewichtete Bereiche bewertet
- 8gewichtete Bereiche bewertet
- vom Upload zum Bericht
- 60 svom Upload zum Bericht
- kein Konto nötig
- 0 €kein Konto nötig
Keine Blackbox.
Hier sind die Gewichte.
Jeder Lebenslauf wird nach denselben acht Bereichen bewertet — gewichtet so, wie ein Recruiting-Team tatsächlich liest. Berufserfahrung zählt am meisten, wie immer.
Berufserfahrung
25% der NoteBauen deine Stichpunkte auf Verben und Ergebnissen auf oder auf einer Liste von Aufgaben? Wir suchen Kennzahlen, Umfang und Belege, dass du etwas geliefert hast.
Profil
15% der NoteDie ersten sechs Zeilen entscheiden, ob der Rest gelesen wird. Wir prüfen auf einen konkreten, rollenbezogenen Einstieg statt generischer Floskeln.
Fähigkeiten
15% der NoteTiefe und Relevanz, keine Logo-Wand. Alles aufzuzählen, was du je berührt hast, wirkt auf Prüfende wie Rauschen.
Schlüsselwörter
10% der NoteDie Begriffe, nach denen Recruiter und Filter suchen. Fehlen sie, tauchst du gar nicht erst in den Ergebnissen auf.
Kontakt
10% der NoteName, E-Mail, Ort und die Links, die einen Klick wert sind. Klingt banal — ist aber der häufigste Grund, warum ein Lebenslauf ins Leere läuft.
Ausbildung
10% der NoteVorhanden, datiert und lesbar. Niedriger gewichtet als Erfahrung, aber ihr Fehlen fällt auf.
Erfolge
10% der NoteAuszeichnungen, Zertifikate, Open Source, Nebenprojekte — der Beleg, der kein Jobtitel ist.
Formatierung
5% der NoteLänge, Dichte und Struktur. Ein Lebenslauf, der sich schlecht überfliegen lässt, wird trotzdem überflogen — nur schlechter.
Und dann hörst du ganz auf zu bewerben.
JobMe ist ein umgekehrtes Jobportal. Dein Lebenslauf wird zu einem Profil, das Arbeitgeber durchsuchen — du jagst keine Anzeigen, sie kommen zu dir.
- 01
Arbeitgeber suchen, du bleibst sitzen
Dein Lebenslauf wird nach Fähigkeiten, Rolle und Erfahrung indexiert. Recruiting-Teams durchsuchen diesen Index nach Menschen, die zu einer offenen Stelle passen.
- 02
Ein Ping landet in deinem Postfach
Wenn ein Unternehmen dich für eine bestimmte Rolle will, bekommst du einen Ping — keine Kaltakquise, kein Recruiter-Gießkannenmail. Nur ein direktes Interessenssignal.
- 03
Du entscheidest, ein Tipp genügt
Interessiert? Ein Tipp und sie werden benachrichtigt. Kein Interesse? Dann passiert nichts, und sie erfahren nie, wer du bist.
Deine Kontaktdaten bleiben deine
Arbeitgeber können dein Profil finden und dir einen Ping schicken, aber sie sehen deine E-Mail oder Telefonnummer erst, wenn du Interesse bekundest. Du kannst dein Profil und alle Daten jederzeit löschen.
Bevor du hochlädst
Die Fragen, die alle zuerst stellen.
Ist das wirklich kostenlos?
Ja. Kein Konto, keine Karte, keine Testphase, die still und heimlich abrechnet. Wir fragen nach deiner E-Mail, weil der vollständige Bericht dorthin geht — und weil ein Profil, über das Arbeitgeber dich erreichen, das Produkt ist, das du als Nächstes wollen sollst.
Was passiert mit meinem Lebenslauf?
Er wird als Profil in unserem Kandidatenindex gespeichert, damit Arbeitgeber mit passenden Stellen dich finden. Deine Kontaktdaten sehen sie erst, wenn du auf einen Ping antwortest. Du kannst das Profil und seine Daten jederzeit löschen.
Muss ich ein Konto anlegen?
Für die Bewertung nicht. Ein Konto brauchst du erst, wenn dich ein Arbeitgeber anpingt und du antworten möchtest — genau dann bekommt er deine Kontaktdaten, keinen Moment früher.
Was, wenn ich schon ein JobMe-Konto habe?
Wir bewerten den Lebenslauf und mailen dir den Bericht, rühren dein bestehendes Profil aber nicht an — ein anonymer Upload darf niemals ein echtes Konto überschreiben. Melde dich an, um deinen Lebenslauf richtig zu aktualisieren.
Welche Dateitypen funktionieren?
PDF, DOC, DOCX, TXT, Markdown und HTML, bis 10 MB. Ein aus deinem CV-Tool exportiertes PDF ist am zuverlässigsten — eingescannte Bilder eines gedruckten Lebenslaufs nicht.
Wie genau ist die Bewertung?
Sie ist eine strukturelle Prüfung, kein Urteil über dich. Wir messen, was Prüfenden in den ersten dreißig Sekunden auffällt: ob deine Stichpunkte Ergebnisse zeigen, ob dein Profil etwas Konkretes sagt, ob die Schlüsselwörter einer Suche vorhanden sind. Ob du zu einer bestimmten Stelle passt, entscheidet sie nicht — das machen die suchenden Arbeitgeber.