Resume IQ gratuito
Quanto è forte il tuo CV, davvero?
Carica il tuo CV e ricevi un'analisi con punteggio in meno di un minuto: otto sezioni pesate, un voto e le correzioni che contano davvero. Niente account, niente carta, nessuna fregatura.
- sezioni pesate valutate
- 8sezioni pesate valutate
- dal caricamento al report
- 60 sdal caricamento al report
- nessun account richiesto
- 0 €nessun account richiesto
Nessuna scatola nera.
Ecco i pesi.
Ogni CV viene valutato sulle stesse otto sezioni, pesate come le legge davvero un team di selezione. L'esperienza pesa di più, come sempre.
Esperienza
25% del votoI tuoi punti elenco poggiano su verbi d'azione e risultati o su un elenco di mansioni? Cerchiamo metriche, ambito e prove che tu abbia consegnato qualcosa.
Profilo
15% del votoLe prime sei righe decidono se il resto verrà letto. Verifichiamo che ci sia un incipit specifico e ancorato al ruolo, non riempitivo generico.
Competenze
15% del votoProfondità e pertinenza, non un muro di loghi. Elencare tutto ciò che hai sfiorato suona come rumore a chi legge.
Parole chiave
10% del votoI termini che recruiter e filtri cercano. Senza di essi non compari nemmeno nei risultati.
Contatti
10% del votoNome, email, località e i link che meritano un clic. Sembra banale: è il motivo più comune per cui un CV non porta a nulla.
Formazione
10% del votoPresente, datata e leggibile. Pesa meno dell'esperienza, ma la sua assenza si nota.
Risultati
10% del votoPremi, certificazioni, open source, progetti personali: la prova che non è un titolo di lavoro.
Formattazione
5% del votoLunghezza, densità e struttura. Un CV difficile da scorrere viene scorso lo stesso, solo peggio.
E poi smetti proprio di candidarti.
JobMe è una bacheca annunci al contrario. Il tuo CV diventa un profilo che le aziende cercano: non insegui gli annunci, sono loro a venire da te.
- 01
Le aziende cercano, tu resti fermo
Il tuo CV viene indicizzato per competenze, ruolo ed esperienza. I team di selezione interrogano quell'indice cercando profili adatti a una posizione aperta.
- 02
Un ping arriva nella tua casella
Quando un'azienda ti vuole per un ruolo preciso ricevi un ping: nessuna email a freddo, nessun invio massivo. Solo un segnale diretto di interesse.
- 03
Decidi tu, con un tocco
Ti interessa? Un tocco e l'azienda viene avvisata. Non ti interessa? Non succede nulla, e non saprà mai chi sei.
I tuoi contatti restano tuoi
Le aziende possono trovare il tuo profilo e mandarti un ping, ma non vedono mai la tua email o il tuo telefono finché non dici di essere interessato. Puoi cancellare il profilo e tutto il suo contenuto quando vuoi.
Prima di caricare
Le domande che tutti fanno per prime.
È davvero gratis?
Sì. Nessun account, nessuna carta, nessuna prova che inizia a fatturare in silenzio. Ti chiediamo l'email perché è lì che arriva il report completo, e perché un profilo raggiungibile dalle aziende è il prodotto che speriamo tu voglia dopo.
Che fine fa il mio CV?
Viene salvato come profilo nel nostro indice candidati, così le aziende che assumono per ruoli affini possono trovarti. I tuoi contatti non vengono mai mostrati finché non rispondi a un ping. Puoi cancellare il profilo e i suoi dati quando vuoi.
Devo creare un account?
Non per ottenere il punteggio. Ti servirà un account solo se un'azienda ti manda un ping e vuoi rispondere: è in quel momento che ottiene i tuoi contatti, non un istante prima.
E se ho già un account JobMe?
Valuteremo il CV e ti invieremo il report, ma non toccheremo il tuo profilo esistente: un caricamento anonimo non deve mai poter sovrascrivere un account reale. Accedi per aggiornare il CV come si deve.
Quali formati funzionano?
PDF, DOC, DOCX, TXT, Markdown e HTML, fino a 10 MB. Un PDF esportato dal tuo editor di CV è il più affidabile; la scansione di un CV stampato no.
Quanto è accurato il punteggio?
È una revisione strutturale, non un verdetto su di te. Misuriamo ciò che un revisore nota nei primi trenta secondi: se i tuoi punti elenco mostrano risultati, se il profilo dice qualcosa di concreto, se ci sono le parole chiave che userebbe una ricerca. Non giudica se sei adatto a una posizione specifica: a quello pensano le aziende che cercano.