免費履歷智商
你的履歷到底有多強， 真的？
上傳履歷，一分鐘內取得評分與詳細分析：八個加權維度、一個等級，以及真正能帶來改變的修改建議。無需註冊，無需綁卡，沒有套路。
- 個加權維度參與評分
- 8個加權維度參與評分
- 從上傳到收到報告
- 60 秒從上傳到收到報告
- 無需註冊帳號
- NT$0無需註冊帳號
沒有黑箱。
權重全部公開。
每份履歷都按同樣的八個維度評分，權重貼近招募團隊真實的閱讀方式。工作經歷佔比最高——向來如此。
工作經歷
佔總分 25%你的條目建立在動詞和成果之上，還是一份職責清單？我們尋找數據、影響範圍，以及你確實交付過東西的證據。
個人簡介
佔總分 15%前六行決定其餘部分會不會被讀完。我們檢查開篇是否具體、是否與目標職位掛鉤，而非泛泛的套話。
技能
佔總分 15%看深度與相關性，而不是一堵技術名詞牆。把碰過的一切都列出來，在審閱者眼裡就是雜訊。
關鍵字
佔總分 10%招募者和篩選系統會搜尋的詞。缺了它們，你在被人看到之前就已被排除在結果之外。
聯絡方式
佔總分 10%姓名、電子郵件、所在地，以及值得點開的連結。聽起來不起眼——卻是履歷石沉大海最常見的原因。
教育背景
佔總分 10%有、有日期、看得清。權重低於工作經歷，但缺失同樣會被注意到。
成果
佔總分 10%獎項、認證、開源、個人專案——那些不是職稱的證明。
排版
佔總分 5%長度、資訊密度與結構。難以速覽的履歷照樣會被速覽，只是效果更差。
然後徹底不用再投履歷。
JobMe 是反向招募平台。你的履歷會變成雇主主動檢索的檔案——不是你追著職位跑，而是機會找上門。
- 01
雇主搜尋，你原地不動
你的履歷會按技能、職位和經驗建立索引。招募團隊在這個索引裡尋找匹配在招職位的人。
- 02
一則 Ping 落進你的信箱
當某家公司為特定職位相中你，你會收到 Ping——沒有陌生開發信，沒有獵頭群發，只有一個直接的興趣訊號。
- 03
你來決定，一鍵搞定
有興趣？點一下他們就會收到通知。沒興趣？什麼都不會發生，他們也永遠不會知道你是誰。
聯絡方式始終歸你
雇主可以找到你的檔案並向你發送 Ping，但在你表示有興趣之前，他們看不到你的電子郵件或電話。你也可以隨時刪除檔案及其中所有內容。
上傳之前
大家最先問的幾個問題。
真的免費嗎？
是的。無需註冊、無需綁卡，也沒有悄悄開始扣費的試用。我們要電子郵件，是因為完整報告要寄到那裡；也是因為一個雇主能觸及的檔案，正是我們希望你接下來會想要的產品。
我的履歷會被怎麼處理？
它會作為一份檔案存入我們的候選人索引，讓在招相關職位的雇主能夠找到你。在你回應 Ping 之前，他們永遠看不到你的聯絡方式。你可以隨時刪除該檔案及其資料。
我必須註冊帳號嗎？
拿評分不需要。只有當雇主向你發送 Ping、而你想回應時才需要帳號——也正是在那一刻他們才拿到你的聯絡方式，一刻都不會提前。
如果我已經有 JobMe 帳號呢？
我們會為履歷評分並把報告寄給你，但不會更動你已有的檔案——匿名上傳絕不應該能覆蓋一個真實帳號。請登入後正式更新你的履歷。
支援哪些檔案格式？
PDF、DOC、DOCX、TXT、Markdown 和 HTML，最大 10MB。從履歷工具匯出的 PDF 最穩妥；列印後掃描成圖片的履歷則不行。
評分有多準？
它是一次結構性檢查，不是對你本人的判決。我們衡量的是審閱者在前三十秒會注意到的東西：條目是否呈現了成果、簡介是否說了具體的話、搜尋會用到的關鍵字是否存在。它不會判斷你是否適合某個具體職位——那部分由搜尋的雇主來完成。